Argenshop.com

Crear cuentaIdentificarse

ContáctenosMapa del sitio
Su CuentaCategoríasIr a ShopsPublicar en el sitioAyudaSu compraRealizar Pedido
 Inicio » Página principal » Capacitación » Otros »
Español  English 
Información
 Ayuda Como Comprar Ver Foros Condiciones de uso Confidencialidad Ir a Shops Publicar en el sitio Mapa del sitio Contáctenos Sobre nosotros
Aquí actualmente hay
 32 miembros
 online.
Artículo anterior Artículo 3/22 Próximo artículo
Otros
Curso de gestión de Recursos Humanos en la UBA Consultar precio 
Artículo de: Cursos UBA
Información del anunciante
Ver todos los artículos de Cursos UBA
Sitio web de Cursos UBA

Curso de Gestión de Recursos Humanos

Inicio:  Lunes 26/06/06 o Martes 27/06/06.
Duración: 1 Mes, 8 clases de 2 hs. Lunes y Miércoles o Martes y Jueves. Varios horarios. Se entrega certificado y apuntes.

Vacantes Muy Limitadas

Detalles del curso

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Autor: Cursos UBA

1. OBJETIVOS GENERALES

Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de:
1. Ubicar correctamente la labor de análisis de los puestos de trabajo con relación a los restantes procesos de la función recursos humanos.

2. Asimilar la terminología específica del tema.

3. Comprender el significado e importancia del análisis de los puestos de trabajo.

4. Conocer los outputs o productos principales obtenidos con la aplicación de este proceso.


2. CONTENIDOS

Modulo 1.

El análisis de los puestos de trabajo.

Introducción y objetivos.

Concepto de análisis de puestos

Como contribuir con el responsable de recursos humanos, manager de linea, empleado

Importancia del análisis de puestos de trabajo

Planificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del análisis

El proceso de analizar los puestos de trabajo

 

Modulo 2.

La planificación de recursos humanos.

Introducción y objetivos.

Concepto de planificación de recursos humanos.

La planificación de recursos humanos como proceso básico

Requisitos previos a la planificación de recursos humanos

Modelo de planificación de recursos humanos.

La planificación de efectivos.

La planificación de las carreras profesionales.

 

MODULO 3.

Captación de Recursos Humanos

Captación de Recusos Humanos

-  Compensaciones

-  Motivación.

Desarrollo y Promoción.

Comunicación.

Adaptación al Puesto de Trabajo.

 

3. PROPUESTA DIDÁCTICA:

La propuesta se desarrolla mediante variadas actividades didácticas, tales como:
Integración de ideas previas que posee el docente sobre el tema, relación con aquéllas que poseen los alumnos según los distintos niveles.
Resolución de problemáticas, mediante el análisis y la reflexión, respecto de la enseñanza, el aprendizaje y las posibilidades de puesta en práctica del abordaje de la situación de cada realidad.
Lectura e interpretación de bibliografía.
Encuadre del trabajo didáctico a partir de la utilización de recursos didácticos pertinentes, para la acción en el aula y su proyección.
Realización de trabajos de investigación-acción.
Procesamiento de información a través del intercambio comunicativo para preparar y planificar proyectos.

 

4. MATERIALES Y SOPORTES DIDACTICOS

El profesor proveerá, con el transcurso de las clases, informaciones complementarias, actividades de aplicación y revisión, bibliografía de apoyo. Autoevaluaciones o parciales al finalizar cada módulo.


5. TUTORIA PEDAGOGICA

Las vías de comunicación con los tutores son:
por E- mail: lo dara a conocer el profesor del curso personalmente, a través de nuestra página Web
http://www.cursosuba.org


 Top
Volver Comentarios     
 Artículos relacionados 
Alojamiento
  Destacados
Curso de ENVI
Curso de ENVI
  Precios especiales
Licor artesanal de chocolate blanco
Licor artesanal de chocolate blanco

€15.00EUR
*****
  Comentarios
Escribir ComentarioEscriba un comentario para este artículo

Argenshop.com. Copyright 2006-2018. Todos los derechos reservados Argenshop.com.

Online Alarm Clock
Español  English